Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia
1.
Manajemen
didefinisikan : Melakukan pekerjaan
dengan/melalui orang lain u ncapai tujuan organisasi dengan melalui prose s;
perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan
( bagaimana mengarahkan personil organisasi) dan pengendalian.
2.
Manajemen pada
dasarnya adalah : mengelola atau mengatur seluruh sumber daya yang dimiliki
organisasi
3.
Organisasi harus
memiliki sumber daya untuk bisa melaksanakan produksinya, beberapa sumberdaya tersebut adalah :
a.
Sumber daya
modal
b.
Sumber daya
teknologi
c.
Sumber daya
bahan baku
d.
Sumber daya
manusia
4.
Sumber daya
manusia adalah : kemampuan manusia
(sebagai salah satu komponen tujuan organisasi) yang ikut adil dalam melaksan
akan proses manajerial maupun produksi untuk mencapai tujuan organisasi
5.
Manajemen sumber
daya manusia adalah : suatu kegiatan pengelolaan yang meliputi pendayaguna an,
pen gembangan dan penilaian pemberian balas jasa bagi manusia sebagai individu
anggota organisasi atau perusahaan bisnis.
SEJARAH MSDM
1.
Sejarah
perkembangan MSDM dalam secara garis besar dibagi dalam 5 periode :
a.
Periode
Pengrajin (kurun waktu tahun 1600-1700)
Dimana orang bekerja diarahkan untuk
system pengrajin. Produksi barang atau jasa dihasilkan oleh sekelompok pekerja
di dalam sebuah ruang kerja yang sempit seperti industry rumah tangga.
Setiap kepala perajin, mempunyai
beberapa pemegang dan nomaden untuk me lakukan pekerjaan. Jika ada perajin yang
mengundurkan diri, yang menggantikannya adalah nameden yang paling senior.
b.
Periode paham
manajemen ilmiah periode (pada awal
tahun 1900-an)
Yang dulu ruangannya sempit sekarang
sudah menjadi pabrik kecil, dengan ditemukannya mesin uap sehingga dapat
mendorong tingkat produktivitas yang lebih tinggi dari pada tenaga manusia.
Sehingga mengarah pada era Revolusi Industri.
Tolak ukur manajemen ilmiah adalah
efisiensi dan efektifitas demi mengejar produktifitas.
Landasan pemikiran paham ini adalah melalui
penelitian ilmiah diharapkan ditemukan sebuah cara terbaik
0 comments: